De techniek verandert razendsnel. Machines worden slimmer, processen efficiënter en systemen duurzamer. Maar ook de regels over werk bewegen mee.
Vanaf 1 januari 2026 gaan er nieuwe wetten en cao-afspraken gelden die invloed hebben op iedereen die werkt via een detacheringsbureau zoals Tect.
En dat is goed nieuws, want het zorgt voor meer duidelijkheid, zekerheid en waardering voor medewerkers.

Gelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen
De kern van de wetswijziging is helder: gelijke beloning voor gelijk werk.
Iedereen die via een uitzend- of detacheringsbureau werkt, krijgt voortaan dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij het bedrijf waar ze werken.

Dat betekent onder meer:

• Een gelijk loon voor hetzelfde werk
• Vergelijkbare toeslagen, vergoedingen en vakantiedagen
• Meer transparantie over werktijden, contractduur en rechten

Of je nu werkt als projectleider in de machinebouw, software engineer in de procestechniek of service engineer in de industriële automatisering, jouw bijdrage telt. En dat mag je ook terugzien in je voorwaarden.

Verbeterd pensioenplan
Een van de grootste veranderingen betreft het StiPP-pensioen.
Tot nu toe bouwden veel medewerkers pas na acht weken pensioen op. Vanaf 1 januari 2026 vervalt deze wachttijd: iedereen bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op, vanaf de maand waarin iemand 18 jaar wordt.

Daarnaast wordt het pensioenstelsel vernieuwd en verbeterd:

• De oude Basis- en Plusregeling verdwijnen.
• Er komt één uniforme regeling voor alle medewerkers.
• De premie wordt iets hoger (ongeveer 23,4% van de pensioengrondslag), waardoor er meer wordt ingelegd voor later.

Dat betekent dat medewerkers in de toekomst meer opbouwen en minder risico lopen dat hun pensioen te laag uitvalt.
Voor werkgevers betekent het een lichte stijging in kosten, maar ook meer duidelijkheid en een gelijker speelveld binnen de techniek.

Wat betekent dit concreet voor jou?
De nieuwe regels zorgen voor meer gelijkheid, duidelijkheid en vertrouwen op de arbeidsmarkt.

Voor medewerkers betekent dit:

• Meer zekerheid over loon en voorwaarden
• Pensioenopbouw vanaf de eerste dag
• Duidelijkheid over rechten en afspraken
• Een eerlijk speelveld, ongeacht contractvorm

Voor opdrachtgevers betekent het:

• Eenduidige regels
• Minder verschillen tussen vast en flexibel personeel
• Meer tevredenheid en binding op de werkvloer

Tect. Mens voor techniek – nu met nog meer zekerheid
Daarom doen we wat we altijd al doen: zorgen dat techniek én mensen kunnen groeien.
Zo bouwen we samen verder aan een toekomst waarin vakmanschap, zekerheid en waardering centraal staan.

Wil je weten wat deze veranderingen concreet betekenen voor jouw situatie of organisatie?
Neem gerust contact met ons op, we leggen het je graag uit!